Het Hof van Justitie heeft in mei 2019 bepaald dat EU-lidstaten werkgevers moeten verplichten een systeem op te zetten waarmee de dagelijks gewerkte uren worden geregistreerd.
Deze uitspraak is gedaan omdat er volgens het hof een objectieve en betrouwbare manier moet zijn om vast te stellen hoeveel uren er gewerkt is en vooral ook hoeveel overuren zijn gemaakt (lees nieuwsbericht).
Zonder te hoeven investeren in uitgebreide prikkloksystemen, kan hierbij maatwerk urenregistratie software uitkomt bieden. Stel dat er al wordt gelogd wanneer iemand zich aanmeldt op het intranet, of dat er al wel wordt gewerkt met een prikklok, dan kan die informatie worden verzameld en omgezet, om zo in centrale urenregistratie software te worden verwerkt.